Novas contratações e Rotatividade
GRI 401-1
A gestão de talentos da organização é baseada na atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, garantindo que a equipe esteja alinhada às necessidades estratégicas e à cultura cooperativa. Em 2024, o turnover global foi de 13,8%, considerando o total de admissões e desligamentos no período.
O turnover mais significativo foi registrado entre o gênero feminino (8,8%), especialmente na faixa etária de 30 a 45 anos (7,7%), os grupos mais representativos na composição total da equipe. Atualmente, 11 colaboradores atuam em regime de teletrabalho em outras regiões, sem impacto relevante nos índices de rotatividade.
Nas admissões de 2024, houve predominância do gênero feminino (67,7%) e da faixa etária de 30 a 45 anos (54,8%), refletindo a composição majoritária do quadro de colaboradores. Como resultado, houve um aumento de 8% no efetivo feminino e 6% no efetivo masculino, consolidando um quadro em que 65% dos colaboradores são mulheres e 59% estão na faixa etária de 30 a 45 anos.
